在深化改革与创新发展的浪潮中,龙矿集团运营协调中心以思想政治工作为核心驱动力,积极探索人才管理新模式,为企业高质量发展筑牢根基。作为山东能源集团旗下重要权属企业,该中心肩负保障企业高效运转、推动产业协同发展的重任。新时代背景下,人才已成为企业核心竞争力的关键要素。中心深刻认识到,思想政治工作不仅是凝聚人心、激发斗志的有力武器,更是提升人才管理效能、实现人才价值最大化的重要法宝。
中心始终坚持党管人才原则,将思想政治建设摆在人才管理首位。日常工作中,通过文件学习等方式,使人才在思想上与企业同频共振,深刻理解个人成长与企业发展的内在联系,激发其为企业发展拼搏奉献的使命感与责任感,凝聚起干事创业的强大合力。
中心定期组织思想政治专题培训,内容涵盖党的理论、方针政策等。同时,利用“学习强国”、企业内部网络学习平台等资源,通过知识测试、心得分享等形式,鼓励人才自主学习,持续提升政治素养。
中心构建“政治+专业”双轨培养模式。政治培养方面,通过主题党日、红色教育基地参观等活动增强人才党性修养,筑牢思想根基；专业培养上,依据不同岗位需求制定个性化培训计划,邀请专家技术指导,参与重点项目历练。
中心设立多元化激励机制,在给予优秀人才物质奖励的同时,更注重精神激励。通过评选“党员先锋岗”“优秀共产党员”等荣誉称号,利用宣传栏、表彰大会等渠道宣传先进事迹、树立榜样；对思想政治和工作业绩突出的人才,优先推荐参加上级培训、表彰活动,为其搭建成长平台。这种机制极大调动了人才的积极性和创造性,营造了比学赶超、积极向上的企业氛围。
推进智能化运营管理体系建设时,中心面临数据整合、系统升级、技术突破等诸多挑战。由党员骨干牵头的技术攻关小组,充分发挥思想政治工作的凝聚作用,带领团队日夜奋战。遇困时,通过思想动员、明确目标意义,激发拼搏与创新意识,最终攻克多项关键技术,提升了整体运营效率和安全管控水平,为企业数字化转型提供有力支撑。
以思想政治工作为引领,中心培育了独具特色的企业文化。通过各专业宣讲、主题征文等文体活动,将企业价值观、使命愿景传递给每一位人才,增强了人才的认同感和归属感。在此氛围下,人才间交流合作更紧密,形成相互学习、共同进步的良好局面,促进了人才快速成长与发展,打造出一支团结协作、富有战斗力的团队。
中心在人才管理中,通过强化思想政治工作,实现了人才队伍素质的全面提升和企业高质量发展的良性互动。实践表明,思想政治工作是国有企业人才管理的灵魂,唯有将其与人才管理深度融合,才能打造出忠诚于党、热爱企业、业务精湛的高素质人才队伍,为国企在新时代的发展提供强大人才支撑,助力企业在改革发展的浪潮中行稳致远。
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